Cinq vidéos de formation interne, diffusées sur Nike Contracts, la plateforme d'apprentissage du client, pour former les collaborateurs à différentes procédures contractuelles. Des modules qui ne se racontent pas seulement : ils contiennent des jeux de rôle, donc des personnages à interpréter.
Cinq modules pour former les équipes. Nous avons enregistré cinq vidéos de formation interne, diffusées sur Nike Contracts, la plateforme d'apprentissage du client. L'objectif est de former les collaborateurs à différentes procédures contractuelles, avec des modules de plusieurs minutes chacun.
Garder l'attention sur un format long. Un e-learning ne se joue pas comme un spot de trente secondes. Sur plusieurs minutes, le risque est de tomber dans une lecture trop linéaire, où la voix déroule le script au lieu de réellement l'expliquer. C'est le fameux mode pilote automatique. Nous visons l'inverse : une articulation nette, un débit naturel et une interprétation suffisamment vivante pour accompagner l'apprentissage du début à la fin.
Expliquer comme quelqu'un qui maîtrise son sujet. C'est une nuance importante sur ce type de projet. La voix ne doit pas donner l'impression de découvrir le texte en même temps qu'elle le lit. Elle doit porter l'information avec assez d'aisance pour que tout semble clair et accessible. C'est la différence entre le professeur qui lit son cours et celui qui vit sa leçon avec passion.
Quand la narration devient jeu de rôle. Les modules ne se contentent pas de présenter les procédures : certaines situations sont aussi mises en scène. La voix change alors de registre. Elle ne raconte plus, elle interprète un rôle, un personnage. Tout l'enjeu était de rendre ces échanges crédibles sans les surjouer, pour que la voix reste naturelle et toujours au service de l'apprentissage.
Décrivez votre projet en trois lignes. Nous revenons vers vous le jour même avec une recommandation et un devis clair.
