Cinco vídeos de formación interna, difundidos en Nike Contracts, la plataforma de aprendizaje del cliente, para formar a los empleados en distintos procedimientos contractuales. Módulos que no solo se narran: contienen juegos de rol y, por tanto, personajes que interpretar.
Cinco módulos para formar a los equipos. Grabamos cinco vídeos de formación interna, difundidos en Nike Contracts, la plataforma de aprendizaje del cliente. El objetivo es formar a los empleados en distintos procedimientos contractuales, con módulos de varios minutos cada uno.
Mantener la atención en un formato largo. Un e-learning no se interpreta como un spot de treinta segundos. A lo largo de varios minutos, el riesgo es caer en una lectura demasiado lineal, en la que la voz desgrana el guion en vez de explicarlo de verdad. Es el famoso modo piloto automático. Buscamos lo contrario: una articulación nítida, una velocidad natural y una interpretación lo bastante viva para acompañar el aprendizaje de principio a fin.
Explicar como alguien que domina su tema. Es un matiz importante en este tipo de proyecto. La voz no debe dar la impresión de descubrir el texto a la vez que lo lee. Tiene que sostener la información con la soltura suficiente para que todo parezca claro y accesible. Es la diferencia entre el profesor que lee su clase y el que la vive con pasión.
Cuando la narración se convierte en juego de rol. Los módulos no se limitan a presentar los procedimientos: algunas situaciones también se escenifican. La voz cambia entonces de registro. Ya no narra, interpreta un papel, un personaje. Todo el reto era hacer creíbles esos intercambios sin sobreactuarlos, para que la voz siguiera siendo natural y siempre al servicio del aprendizaje.
Describa su proyecto en tres líneas. Le respondemos el mismo día con una recomendación y un presupuesto claro.
