Fünf interne Schulungsvideos, ausgespielt auf Nike Contracts, der Lernplattform des Kunden, um die Mitarbeitenden in verschiedene vertragliche Abläufe einzuarbeiten. Module, die nicht nur erzählt werden: Darin stecken Rollenspiele, also Figuren, die gespielt werden müssen.
Fünf Module für die Teams. Wir haben fünf interne Schulungsvideos aufgenommen, ausgespielt auf Nike Contracts, der Lernplattform des Kunden. Ziel ist es, die Mitarbeitenden in verschiedene vertragliche Abläufe einzuarbeiten, mit Modulen von jeweils mehreren Minuten.
Aufmerksamkeit halten über ein langes Format. Ein E-Learning spielt sich nicht wie ein Spot von dreißig Sekunden. Über mehrere Minuten droht eine zu lineare Lesung, bei der die Stimme das Skript abspult, statt es wirklich zu erklären. Genau das ist der berüchtigte Autopilot. Wir wollen das Gegenteil: saubere Artikulation, natürliches Sprechtempo und eine Interpretation, die lebendig genug ist, um das Lernen von Anfang bis Ende zu tragen.
Erklären wie jemand, der das Thema beherrscht. Das ist bei dieser Art von Projekt eine wichtige Nuance. Die Stimme darf nicht wirken, als entdecke sie den Text im selben Moment, in dem sie ihn liest. Die Stimme muss die Information mit genug Souveränität tragen, damit alles klar und zugänglich wirkt. Das ist der Unterschied zwischen der Lehrkraft, die den Kurs abliest, und der, die ihre Stunde mit Leidenschaft lebt.
Wenn aus Narration ein Rollenspiel wird. Die Module stellen nicht nur Abläufe vor: Einige Situationen werden auch inszeniert. Dann wechselt die Stimme das Register. Statt zu erzählen, spielt sie eine Rolle, eine Figur. Die ganze Aufgabe bestand darin, diese Dialoge glaubwürdig zu machen, ohne zu überziehen, damit die Stimme natürlich bleibt und immer dem Lernen dient.
Beschreiben Sie Ihr Projekt in drei Zeilen. Wir melden uns noch am selben Tag mit einer Empfehlung und einem klaren Angebot.
